Обновлено 13 сентября 2017№ 28524949
Вакансия в архиве
№ 28524949
13 октября 2017
Этой вакансией интересовались сегодня 10 человек
Работа, резюме и вакансии / Вакансии / Тренинг-менеджер

Менеджер по обучению и развитию персонала, тренинг-менеджер

Энгельс
По договорённости, опыт работы от 1 года, полная занятость
Посмотреть описание вакансии

Обязанности:

Разработка под установленные цели организации системы развития персонала. Организация мероприятий по развитию персонала в соответствии с принятой системой и планами организации. Документационное оформление процесса и результатов системы развития персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы развития персонала. Разработка планов, методических материалов и проектов локально-нормативных актов по развитию персонала. Организация и проведение мероприятий по обучению персонала. Документационное оформление процессов и результатов обучения персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала. Разработка планов адаптации, стажировки персонала. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала. Документационное оформление процессов и результатов адаптации, стажировки персонала. Разработка планов профессиональной карьеры работников. Формирование кадрового резерва. Организация мероприятий построения профессиональной карьеры. Участие в оценке персонала и проведение ассессмента. И другие согласно профстандарту № 559 "Специалист по управлению персоналом" ОТФ B, C, D.

Требования:

Умения: Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала; Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала; Работать с информационными системами и базами данных по персоналу; Применять технологии управления развитием персонала; Разрабатывать и оформлять документы по процессам и их результатам. Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы; Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации; Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг; Организовывать обучающие мероприятия; Проводить расчет затрат на обучение персонала; Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы; Проводить оценку эффективности обучения персонала; Работать с информационными системами и базами данных по персоналу; Разрабатывать и оформлять документы по процессам и их результатам. Знания: Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; Этику делового общения; Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций; Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов в организации; Требования законодательства и локально-нормативных актов, регулирующие порядок ведения документации по развитию персонала, в том числе требования по защите персональных данных; Знание основ договорного права; Методологию обучения; Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ; Порядок составления смет затрат на обучение; Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала; Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
  • • Высшее образование

Условия:

Официальное трудоустройство. Своевременная выплата зарплаты.

Вакансия в архиве
№ 28524949
13 октября 2017
Этой вакансией интересовались сегодня 10 человек

похожие вакансии

компания

Организация