Вакансия в архиве, закрыта 13 октября
№ 28524949

Менеджер по обучению и развитию персонала, тренинг-менеджер

Организация
по договоренности
Энгельс
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 1 до 3 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
Разработка под установленные цели организации системы развития персонала.
Организация мероприятий по развитию персонала в соответствии с принятой системой и планами организации.
Документационное оформление процесса и результатов системы развития персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию системы развития персонала.
Разработка планов, методических материалов и проектов локально-нормативных актов по развитию персонала.
Организация и проведение мероприятий по обучению персонала.
Документационное оформление процессов и результатов обучения персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала.
Разработка планов адаптации, стажировки персонала.
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала.
Документационное оформление процессов и результатов адаптации, стажировки персонала.
Разработка планов профессиональной карьеры работников.
Формирование кадрового резерва.
Организация мероприятий построения профессиональной карьеры.
Участие в оценке персонала и проведение ассессмента.
И другие согласно профстандарту № 559 "Специалист по управлению персоналом" ОТФ B, C, D.
Требования:
Умения:
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала;
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала;
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу;
Применять технологии управления развитием персонала;
Разрабатывать и оформлять документы по процессам и их результатам.
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы;
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации;
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг;
Организовывать обучающие мероприятия;
Проводить расчет затрат на обучение персонала;
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы;
Проводить оценку эффективности обучения персонала;
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу;
Разрабатывать и оформлять документы по процессам и их результатам.
Знания:
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
Этику делового общения;
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов в организации;
Требования законодательства и локально-нормативных актов, регулирующие порядок ведения документации по развитию персонала, в том числе требования по защите персональных данных;
Знание основ договорного права;
Методологию обучения;
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;
Порядок составления смет затрат на обучение;
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала;
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство. Своевременная выплата зарплаты.