Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5588009Обновлено 7 мая
В избранные

HR-менеджер / руководитель

45 000 Р
Жен., 40 лет (9 августа 1977), высшее образование, замужем, есть дети
Энгельс, Г. Энгельс, Волжский проспект , готова к переезду в Москву
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 6 месяцев
2 года и 4 месяца
февраль 2016 — н.в.
Начальник бюро подбора и развития персонала
ООО ЭПО "Сигнал", Г Энгельс, полная занятость
Руководство бюро. Планирование деятельности. Постановка задач сотрудникам бюро, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. Разработка планов, программ и процедур по подбору, адаптации, оценке, аттестации, обучению персонала предприятия.
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.
Формирование годового бюджета на обучение персонала предприятия, контроль за исполнением. Поиск оптимальных способов обучения (как внешних, так и внутренних). Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
Проведение собеседований с кандидатами на руководящие должности.
Анализ планов и отчетности подчиненных, разработка предложений по улучшению показателей деятельности бюро.
Руководство проектом по созданию лицензированного Учебного центра на предприятии.
Организация работы по внедрению на предприятии профстандартов.
В подчинении: специалисты и менеджеры по подбору, специалист по оценке персонала, менеджер по развитию, специалист по подготовке кадров.
2 года и 3 месяца
ноябрь 2013 — январь 2016
Менеджер по развитию персонала
ООО ЭПО "Сигнал", Энгельс, полная занятость
Численность предприятия 2840 чел. Направления деятельности: приборостроение для космической, оборонной, авиационной и газовой промышленности.

Обязанности:
Адаптация персонала, контроль за наставничеством в отделах и на производстве, участие в аттестационных комиссиях;
Методическая разработка и организация внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в проведении обучения, привлечение к обучению руководителей структурных подразделений, разработка обучающих программ, отбор внешних тренеров.
Участие в формировании годового бюджета обучения.
Формирование кадрового резерва, проведение мероприятий по выявлению кадрового потенциала, разработка обучающих мероприятий для молодых специалистов;
Поиск и отбор персонала, включая топ-позиции, руководителей среднего звена, ИТР и др., ;
участие в организации корпоративных мероприятий для персонала;
формирование положительного имиджа предприятия на рынке труда и ВУЗовского образования, участие в конференциях, выставках, форумах.
1 год и 1 месяц
июнь 2010 — июнь 2011
HR-менеджер
Группа компаний "Подъем", Саратов, полная занятость
Подбор, адаптация, обучение.
Увольнение по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи)
8 месяцев
октябрь 2009 — май 2010
Бизнес-тренер (Главный специалист по обучению)
Росгосстрах-Жизнь, Саратов, полная занятость
Проведение обучения персонала технологиям продаж различных продуктов, технологиям обслуживания клиентов в соответствии со стандартами обучения Компании.
Проведение обучения продающего персонала партнерских компаний, банков - продуктам страхования жизни, технологиям продаж и обслуживания клиентов.
Планирование, организация и проведение коучингов для сотрудников (в т.ч. руководящего состава). Проведение мероприятий по посттренинговому сопровождению руководителей агентств (3 города), менеджеров агентских групп, консультантов, агентов.
Контроль за выполнением Стандартов работы продающего состава (РОПов, менеджеров, консультантов). Участие в аттестации менеджеров агентских групп.
Оказание индивидуальной консультационной помощи руководителям и специалистам.
Участие в рекрутинге и селекции, формирование учебных групп, организация учебного процесса.
Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в разработке стратегии развития персонала, программ обучения и развития сотрудников, годового учебного плана.
Участие в подготовке программ обучения и методических материалов, направленных на повышение качества подготовки продающего корпуса. Обеспечение эффективного функционирования системы непрерывного обучения.
Разработка оперативных планов по подготовке, обучению и развитию сотрудников, определение способов обучения, методов и сроков проведения обучающих мероприятий.
Анализ результатов обучения. Еженедельная отчетность.
Административное подчинение - Руководителю Дирекции г. Саратов, функциональное подчинение - Директору Управления обучения персонала розничных продаж г. Москва.
3 года и 8 месяцев
февраль 2006 — сентябрь 2009
Консультант
фриланс, Саратов, частичная занятость
Фриланс в связи с рождением ребенка в августе 2006 года. Весь период нахождения в декретном отпуске работала по свободному графику.
Подбор персонала, организация процесса обучения персонала, предтренинговая диагностика, проведение тренингов, запуск новых проектов, постановка отдела продаж по новому направлению, коучинги руководителей, Проведение акций «Тайный покупатель».
5 месяцев
октябрь 2005 — февраль 2006
Директор
Кадровое агентство "ТиАйТи", Саратов, полная занятость
Организация работы офиса. Разработка бизнес-стратегии, бюджетирование. Проведение переговоров с VIP-клиентами. Работа по подбору персонала на ведущие позиции (проведение собеседования, тестирование). Проведение акций «Тайный покупатель». Расчет з/пл и др..
Увольнение в связи с необходимостью работать по свободному графику, связанное с рождением ребенка.
1 год
октябрь 2004 — сентябрь 2005
Руководитель отдела региональных продаж
ООО Эванти, Саратов, полная занятость
Организация и контроль работы менеджеров. Развитие дилерской сети (169 дилеров в городах России и СНГ). Координация работы розничной сети фабрики в г.г. Саратов, Москва, Санкт-Петербург, Самара. Разработка системы работы с оптовыми покупателями, с эксклюзивными представителями. Планирование. Проведение переговоров с VIP-клиентами. Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами. Работа с рекламациями. Контроль оплаты и отгрузок. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Организация обучающего центра для дилеров и сотрудников отдела продаж. Разработка системы обучения. Подбор персонала, ротация. Разработка и внедрение аттестации персонала. Разработка должностных инструкций. Подготовка и участие в выставках. Поиск новых направлений деятельности.

В подчинении: 7 менеджеров, логист, тренер-психолог, зав.складом готовой продукции, дизайнер интерьеров.

Увольнение в связи с большой удаленностью работы от места жительства (50 км)
3 года и 2 месяца
апрель 2001 — май 2004
Руководитель филиала (обособленного подразделения) в г. Саратове
ООО "Эниро Рус-М" г. Москва, Саратов, полная занятость
Организация работы с нулевого цикла регионального подразделения, руководство и обеспечение эффективной деятельности 4 отделов (20 чел.): отдел продаж, отдел телемаркетинга, отдел производства (операторы БД, дизайнер), отдел дистрибьюции. Взаимодействие с государственными структурами. Прием, увольнение, ротация персонала; разработка мотивации, расчет зарплаты, стимулирующих выплат. Ежедневный анализ и контроль работы сотрудников, в т.ч. определение сильных и слабых сторон сотрудника, использование сильных сторон, определение требований к обучению, мотивация сотрудников. Обучение, консультирование, подготовка консультантов к продажам, в т.ч.: проведение обучающих тренингов по технике продаж, назначению встреч по телефону, осуществление совместных визитов с целью выявления недостатков в работе, уровня компетентности консультанта, обучения и контроля. Контроль оплаты договоров, анализ, разработка мероприятий по снижению дебиторской задолженности. Осуществление личных продаж (VIP-клиенты). Разработка и участие в подготовке и проведении маркетинговых акций по продвижению продуктов (выставки и пр.), разработка медиа-плана. Планирование годового бюджета подразделения. Контроль актуальности базы данных по клиентам. Планирование, отчетность, статистика, анализ результатов работы подразделения в целом.
Причина увольнения - реорганизация.
Высшее образование
2007
ИРБИС (СГТУ ИБиДА)
МВА
Очно-заочная форма обучения
Мастер делового администрирования
2007
Саратовский Государственный Университет ПИ
Коррекционной педагогики и спец.психологии
Очно-заочная форма обучения
Практический психолог/олигофренопедагог
2004
ПИ СГУ им. Чернышевского
Коррекционной педагогики и спецпсихологии
Заочная форма обучения
Практический психолог, олигофренопедагог
Курсы
2016
Корпоративный университет Росатом
Управление знаниями
Москва
2014
Учебный центр ФинКонт
Организация системы корпоративного обучения (повышение квалификации 72 час)
Г Санкт-Петербург
2014
Корпоративное обучение
Основы внедрения проектной деятельности на предприятии
Г Москва
2010
Департамент Обучения РГС-Жизнь
Тренинг для тренеров "Создание нового тренинга"
Москва
2009
Центр кадровых решений "Достижение"
"Управление дебиторской задолженностью"
Саратов
2007
Учебно-консультативный центр «ИнтерСтандарт»
Семинар «Подготовка менеджеров систем качества» по европейской программе TUV CERT 160 час
Саратов
2007
Саратовский Гос. Социально-Экономический Университет
Семинар «Новые технологии в маркетинге и рекламе», организованный Лигой МВА.
Саратов
2005
Корпоративный
Тренинг по командообразованию
Саратов
2003
Консультационный проект программы FTF-Agribusiness Американской Корпорацией «ЭЙСИДИАЙ/ВОКА»
« Обучение тренеров-инструкторов».
Саратов
2002
Консультационный проект программы FTF-Agribusiness Американской Корпорацией «ЭЙСИДИАЙ/ВОКА»
Курс «Эффективное управление бизнесом».
Саратов
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Умение управлять людьми и поддерживать хороший психологический климат в коллективе, умение анализировать ситуацию, способность мыслить масштабно и видеть перспективу.
Личные качества:
Ответственность, коммуникабельность, оптимизм, уверенность в себе, целеустремленность, хорошие организаторские способности, быстрая адаптация к новой деятельности

Компьютерные навыки:
MS Office
Дополнительные сведения
Рассмотрю предложения как на полный рабочий день, так и на неполный рабочий день или гибкий график при адекватной оплате.
Предложения от сетевых компаний по распространению любой продукции не рассматриваю.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
45 000 Р
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, АО "НВКбанк"
Менеджер по персоналу
Менеджер по работе с персоналом
По договоренности
Бухгалтер, ООО Мечел-Сервис
Руководитель, администратор
45 000 Р
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, АО "НВКбанк"
Руководитель, администратор
Смотреть все резюме
Резюме № 5588009 в открытом доступе Последнее обновление 7 мая, 15:41

Резюме

HR-менеджер / руководитель 45 000
Готова к командировкам.
Дата рождения: 9 августа 1977, 40 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Энгельс, Г. Энгельс, Волжский проспект, готова к переезду в Москву
02.2016—н.в.   2 года 4 месяца
Начальник бюро подбора и развития персонала
ООО ЭПО "Сигнал", г. Г Энгельс, полная занятость.
Руководство бюро. Планирование деятельности. Постановка задач сотрудникам бюро, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. Разработка планов, программ и процедур по подбору, адаптации, оценке, аттестации, обучению персонала предприятия.
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.
Формирование годового бюджета на обучение персонала предприятия, контроль за исполнением. Поиск оптимальных способов обучения (как внешних, так и внутренних). Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
Проведение собеседований с кандидатами на руководящие должности.
Анализ планов и отчетности подчиненных, разработка предложений по улучшению показателей деятельности бюро.
Руководство проектом по созданию лицензированного Учебного центра на предприятии.
Организация работы по внедрению на предприятии профстандартов.
В подчинении: специалисты и менеджеры по подбору, специалист по оценке персонала, менеджер по развитию, специалист по подготовке кадров.
11.2013—01.2016   2 года 3 месяца
Менеджер по развитию персонала
ООО ЭПО "Сигнал", г. Энгельс, полная занятость.
Численность предприятия 2840 чел. Направления деятельности: приборостроение для космической, оборонной, авиационной и газовой промышленности.

Обязанности:
Адаптация персонала, контроль за наставничеством в отделах и на производстве, участие в аттестационных комиссиях;
Методическая разработка и организация внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в проведении обучения, привлечение к обучению руководителей структурных подразделений, разработка обучающих программ, отбор внешних тренеров.
Участие в формировании годового бюджета обучения.
Формирование кадрового резерва, проведение мероприятий по выявлению кадрового потенциала, разработка обучающих мероприятий для молодых специалистов;
Поиск и отбор персонала, включая топ-позиции, руководителей среднего звена, ИТР и др., ;
участие в организации корпоративных мероприятий для персонала;
формирование положительного имиджа предприятия на рынке труда и ВУЗовского образования, участие в конференциях, выставках, форумах.
06.2010—06.2011   1 год 1 месяц
HR-менеджер
Группа компаний "Подъем", г. Саратов, полная занятость.
Подбор, адаптация, обучение.
Увольнение по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи)
10.2009—05.2010   8 месяцев
Бизнес-тренер (Главный специалист по обучению)
Росгосстрах-Жизнь, г. Саратов, полная занятость.
Проведение обучения персонала технологиям продаж различных продуктов, технологиям обслуживания клиентов в соответствии со стандартами обучения Компании.
Проведение обучения продающего персонала партнерских компаний, банков - продуктам страхования жизни, технологиям продаж и обслуживания клиентов.
Планирование, организация и проведение коучингов для сотрудников (в т.ч. руководящего состава). Проведение мероприятий по посттренинговому сопровождению руководителей агентств (3 города), менеджеров агентских групп, консультантов, агентов.
Контроль за выполнением Стандартов работы продающего состава (РОПов, менеджеров, консультантов). Участие в аттестации менеджеров агентских групп.
Оказание индивидуальной консультационной помощи руководителям и специалистам.
Участие в рекрутинге и селекции, формирование учебных групп, организация учебного процесса.
Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в разработке стратегии развития персонала, программ обучения и развития сотрудников, годового учебного плана.
Участие в подготовке программ обучения и методических материалов, направленных на повышение качества подготовки продающего корпуса. Обеспечение эффективного функционирования системы непрерывного обучения.
Разработка оперативных планов по подготовке, обучению и развитию сотрудников, определение способов обучения, методов и сроков проведения обучающих мероприятий.
Анализ результатов обучения. Еженедельная отчетность.
Административное подчинение - Руководителю Дирекции г. Саратов, функциональное подчинение - Директору Управления обучения персонала розничных продаж г. Москва.
02.2006—09.2009   3 года 8 месяцев
Консультант
фриланс, г. Саратов, частичная занятость.
Фриланс в связи с рождением ребенка в августе 2006 года. Весь период нахождения в декретном отпуске работала по свободному графику.
Подбор персонала, организация процесса обучения персонала, предтренинговая диагностика, проведение тренингов, запуск новых проектов, постановка отдела продаж по новому направлению, коучинги руководителей, Проведение акций «Тайный покупатель».
10.2005—02.2006   5 месяцев
Директор
Кадровое агентство "ТиАйТи", г. Саратов, полная занятость.
Организация работы офиса. Разработка бизнес-стратегии, бюджетирование. Проведение переговоров с VIP-клиентами. Работа по подбору персонала на ведущие позиции (проведение собеседования, тестирование). Проведение акций «Тайный покупатель». Расчет з/пл и др..
Увольнение в связи с необходимостью работать по свободному графику, связанное с рождением ребенка.
10.2004—09.2005   1 год
Руководитель отдела региональных продаж
ООО Эванти, г. Саратов, полная занятость.
Организация и контроль работы менеджеров. Развитие дилерской сети (169 дилеров в городах России и СНГ). Координация работы розничной сети фабрики в г.г. Саратов, Москва, Санкт-Петербург, Самара. Разработка системы работы с оптовыми покупателями, с эксклюзивными представителями. Планирование. Проведение переговоров с VIP-клиентами. Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами. Работа с рекламациями. Контроль оплаты и отгрузок. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Организация обучающего центра для дилеров и сотрудников отдела продаж. Разработка системы обучения. Подбор персонала, ротация. Разработка и внедрение аттестации персонала. Разработка должностных инструкций. Подготовка и участие в выставках. Поиск новых направлений деятельности.

В подчинении: 7 менеджеров, логист, тренер-психолог, зав.складом готовой продукции, дизайнер интерьеров.

Увольнение в связи с большой удаленностью работы от места жительства (50 км)
04.2001—05.2004   3 года 2 месяца
Руководитель филиала (обособленного подразделения) в г. Саратове
ООО "Эниро Рус-М" г. Москва, г. Саратов, полная занятость.
Организация работы с нулевого цикла регионального подразделения, руководство и обеспечение эффективной деятельности 4 отделов (20 чел.): отдел продаж, отдел телемаркетинга, отдел производства (операторы БД, дизайнер), отдел дистрибьюции. Взаимодействие с государственными структурами. Прием, увольнение, ротация персонала; разработка мотивации, расчет зарплаты, стимулирующих выплат. Ежедневный анализ и контроль работы сотрудников, в т.ч. определение сильных и слабых сторон сотрудника, использование сильных сторон, определение требований к обучению, мотивация сотрудников. Обучение, консультирование, подготовка консультантов к продажам, в т.ч.: проведение обучающих тренингов по технике продаж, назначению встреч по телефону, осуществление совместных визитов с целью выявления недостатков в работе, уровня компетентности консультанта, обучения и контроля. Контроль оплаты договоров, анализ, разработка мероприятий по снижению дебиторской задолженности. Осуществление личных продаж (VIP-клиенты). Разработка и участие в подготовке и проведении маркетинговых акций по продвижению продуктов (выставки и пр.), разработка медиа-плана. Планирование годового бюджета подразделения. Контроль актуальности базы данных по клиентам. Планирование, отчетность, статистика, анализ результатов работы подразделения в целом.
Причина увольнения - реорганизация.
Высшее
2007
ИРБИС (СГТУ ИБиДА)
Факультет: МВА
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Мастер делового администрирования
Высшее
2007
Саратовский Государственный Университет ПИ
Факультет: Коррекционной педагогики и спец.психологии
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Практический психолог/олигофренопедагог
Высшее
2004
ПИ СГУ им. Чернышевского
Факультет: Коррекционной педагогики и спецпсихологии
Заочная форма обучения
Специальность: Практический психолог, олигофренопедагог
Курсы и тренинги
2016
Корпоративный университет Росатом
Управление знаниями
Москва
2014
Учебный центр ФинКонт
Организация системы корпоративного обучения (повышение квалификации 72 час)
Г Санкт-Петербург
2014
Корпоративное обучение
Основы внедрения проектной деятельности на предприятии
Г Москва
2010
Департамент Обучения РГС-Жизнь
Тренинг для тренеров "Создание нового тренинга"
Москва
2009
Центр кадровых решений "Достижение"
"Управление дебиторской задолженностью"
Саратов
2007
Учебно-консультативный центр «ИнтерСтандарт»
Семинар «Подготовка менеджеров систем качества» по европейской программе TUV CERT 160 час
Саратов
2007
Саратовский Гос. Социально-Экономический Университет
Семинар «Новые технологии в маркетинге и рекламе», организованный Лигой МВА.
Саратов
2005
Корпоративный
Тренинг по командообразованию
Саратов
2003
Консультационный проект программы FTF-Agribusiness Американской Корпорацией «ЭЙСИДИАЙ/ВОКА»
« Обучение тренеров-инструкторов».
Саратов
2002
Консультационный проект программы FTF-Agribusiness Американской Корпорацией «ЭЙСИДИАЙ/ВОКА»
Курс «Эффективное управление бизнесом».
Саратов
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Умение управлять людьми и поддерживать хороший психологический климат в коллективе, умение анализировать ситуацию, способность мыслить масштабно и видеть перспективу.
Личные качества:
Ответственность, коммуникабельность, оптимизм, уверенность в себе, целеустремленность, хорошие организаторские способности, быстрая адаптация к новой деятельности

Компьютерные навыки:
MS Office
Дополнительные сведения
Рассмотрю предложения как на полный рабочий день, так и на неполный рабочий день или гибкий график при адекватной оплате.
Предложения от сетевых компаний по распространению любой продукции не рассматриваю.