Поиск резюмеHR-менеджер / руководитель
5588009Обновлено 30 мая


Работа, резюме и вакансии / Резюме
41 год (родилась 09 августа 1977), женщина, cостоит в браке, есть дети
Энгельс, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

HR-менеджер / руководитель

45 000

Опыт работы 14 лет и 9 месяцев

    • февраль 2016 – работает сейчас
    • 2 года и 7 месяцев

    Начальник бюро подбора и развития персонала

    ООО ЭПО "Сигнал"
    Крупное приборостроительное объединение, численность 2600 чел

    Обязанности:

    Руководство бюро. Планирование деятельности. Постановка задач сотрудникам бюро, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. Разработка планов, программ и процедур по подбору, адаптации, оценке, аттестации, обучению персонала предприятия. Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике. Формирование годового бюджета на обучение персонала предприятия, контроль за исполнением. Поиск оптимальных способов обучения (как внешних, так и внутренних). Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Организация Школы кадрового резерва (Школа мастеров, управленческая школа, проектная школа). Разработка программ обучения. Подбор преподавателей. Организация и проведение обучающих мероприятий. Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Подготовка квартальных отчетов к Совету директоров. Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала. Проведение собеседований с кандидатами на руководящие должности. Анализ планов и отчетности подчиненных, разработка предложений по улучшению показателей деятельности бюро. Организация профориентационной работы - встречи со студентами, оценочные мероприятия, проведение переговоров с учебными заведениями, организация практик, целевое/дуальное обучение. Участие в работе ЦМИТ Сигнал. Руководство проектом по созданию лицензированного Учебного центра на предприятии. Организация работы по внедрению на предприятии профстандартов. В подчинении: специалисты и менеджеры по подбору, специалист по оценке персонала, менеджер по развитию, специалист по подготовке кадров.
    • ноябрь 2013 – январь 2016
    • 2 года и 3 месяца

    Менеджер по развитию персонала

    ООО ЭПО "Сигнал", Энгельс

    Обязанности:

    Численность предприятия 2840 чел. Направления деятельности: приборостроение для космической, оборонной, авиационной и газовой промышленности. Обязанности: Адаптация персонала, контроль за наставничеством в отделах и на производстве, участие в аттестационных комиссиях; Методическая разработка и организация внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в проведении обучения, привлечение к обучению руководителей структурных подразделений, разработка обучающих программ, отбор внешних тренеров. Участие в формировании годового бюджета обучения. Формирование кадрового резерва, проведение мероприятий по выявлению кадрового потенциала, разработка обучающих мероприятий для молодых специалистов; Поиск и отбор персонала, включая топ-позиции, руководителей среднего звена, ИТР и др., ; участие в организации корпоративных мероприятий для персонала; формирование положительного имиджа предприятия на рынке труда и ВУЗовского образования, участие в конференциях, выставках, форумах.
    • июнь 2010 – июнь 2011
    • 1 год и 1 месяц

    HR-менеджер

    Группа компаний "Подъем", Саратов

    Обязанности:

    Подбор, адаптация, обучение. Увольнение по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи)
    • октябрь 2009 – май 2010
    • 8 месяцев

    Бизнес-тренер (Главный специалист по обучению)

    Росгосстрах-Жизнь, Саратов

    Обязанности:

    Проведение обучения персонала технологиям продаж различных продуктов, технологиям обслуживания клиентов в соответствии со стандартами обучения Компании. Проведение обучения продающего персонала партнерских компаний, банков - продуктам страхования жизни, технологиям продаж и обслуживания клиентов. Планирование, организация и проведение коучингов для сотрудников (в т.ч. руководящего состава). Проведение мероприятий по посттренинговому сопровождению руководителей агентств (3 города), менеджеров агентских групп, консультантов, агентов. Контроль за выполнением Стандартов работы продающего состава (РОПов, менеджеров, консультантов). Участие в аттестации менеджеров агентских групп. Оказание индивидуальной консультационной помощи руководителям и специалистам. Участие в рекрутинге и селекции, формирование учебных групп, организация учебного процесса. Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в разработке стратегии развития персонала, программ обучения и развития сотрудников, годового учебного плана. Участие в подготовке программ обучения и методических материалов, направленных на повышение качества подготовки продающего корпуса. Обеспечение эффективного функционирования системы непрерывного обучения. Разработка оперативных планов по подготовке, обучению и развитию сотрудников, определение способов обучения, методов и сроков проведения обучающих мероприятий. Анализ результатов обучения. Еженедельная отчетность. Административное подчинение - Руководителю Дирекции г. Саратов, функциональное подчинение - Директору Управления обучения персонала розничных продаж г. Москва.
    • февраль 2006 – сентябрь 2009
    • 3 года и 8 месяцев

    Консультант

    фриланс, Саратов

    Обязанности:

    Фриланс в связи с рождением ребенка в августе 2006 года. Весь период нахождения в декретном отпуске работала по свободному графику. Подбор персонала, организация процесса обучения персонала, предтренинговая диагностика, проведение тренингов, запуск новых проектов, постановка отдела продаж по новому направлению, коучинги руководителей, Проведение акций «Тайный покупатель».
    • октябрь 2005 – февраль 2006
    • 5 месяцев

    Директор

    Кадровое агентство "ТиАйТи", Саратов

    Обязанности:

    Организация работы офиса. Разработка бизнес-стратегии, бюджетирование. Проведение переговоров с VIP-клиентами. Работа по подбору персонала на ведущие позиции (проведение собеседования, тестирование). Проведение акций «Тайный покупатель». Расчет з/пл и др.. Увольнение в связи с необходимостью работать по свободному графику, связанное с рождением ребенка.
    • октябрь 2004 – сентябрь 2005
    • 1 год

    Руководитель отдела региональных продаж

    ООО Эванти, Саратов

    Обязанности:

    Организация и контроль работы менеджеров. Развитие дилерской сети (169 дилеров в городах России и СНГ). Координация работы розничной сети фабрики в г.г. Саратов, Москва, Санкт-Петербург, Самара. Разработка системы работы с оптовыми покупателями, с эксклюзивными представителями. Планирование. Проведение переговоров с VIP-клиентами. Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами. Работа с рекламациями. Контроль оплаты и отгрузок. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Организация обучающего центра для дилеров и сотрудников отдела продаж. Разработка системы обучения. Подбор персонала, ротация. Разработка и внедрение аттестации персонала. Разработка должностных инструкций. Подготовка и участие в выставках. Поиск новых направлений деятельности. В подчинении: 7 менеджеров, логист, тренер-психолог, зав.складом готовой продукции, дизайнер интерьеров. Увольнение в связи с большой удаленностью работы от места жительства (50 км)
    • апрель 2001 – май 2004
    • 3 года и 2 месяца

    Руководитель филиала (обособленного подразделения) в г. Саратове

    ООО "Эниро Рус-М" г. Москва, Саратов

    Обязанности:

    Организация работы с нулевого цикла регионального подразделения, руководство и обеспечение эффективной деятельности 4 отделов (20 чел.): отдел продаж, отдел телемаркетинга, отдел производства (операторы БД, дизайнер), отдел дистрибьюции. Взаимодействие с государственными структурами. Прием, увольнение, ротация персонала; разработка мотивации, расчет зарплаты, стимулирующих выплат. Ежедневный анализ и контроль работы сотрудников, в т.ч. определение сильных и слабых сторон сотрудника, использование сильных сторон, определение требований к обучению, мотивация сотрудников. Обучение, консультирование, подготовка консультантов к продажам, в т.ч.: проведение обучающих тренингов по технике продаж, назначению встреч по телефону, осуществление совместных визитов с целью выявления недостатков в работе, уровня компетентности консультанта, обучения и контроля. Контроль оплаты договоров, анализ, разработка мероприятий по снижению дебиторской задолженности. Осуществление личных продаж (VIP-клиенты). Разработка и участие в подготовке и проведении маркетинговых акций по продвижению продуктов (выставки и пр.), разработка медиа-плана. Планирование годового бюджета подразделения. Контроль актуальности базы данных по клиентам. Планирование, отчетность, статистика, анализ результатов работы подразделения в целом. Причина увольнения - реорганизация.

Образование

    • Высшее образование
    • Очно-заочная
    • 2007

    Саратовский Государственный Университет ПИ

    Факультет: Коррекционной педагогики и спец.психологии
    Специальность: Практический психолог/олигофренопедагог
    • Высшее образование
    • Очно-заочная
    • 2007

    ИРБИС (СГТУ ИБиДА)

    Факультет: МВА
    Специальность: Мастер делового администрирования
    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2004

    ПИ СГУ им. Чернышевского

    Факультет: Коррекционной педагогики и спецпсихологии
    Специальность: Практический психолог, олигофренопедагог

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Умение управлять людьми и поддерживать хороший психологический климат в коллективе, умение анализировать ситуацию, способность мыслить масштабно и видеть перспективу. Личные качества: Ответственность, коммуникабельность, оптимизм, уверенность в себе, целеустремленность, хорошие организаторские способности, быстрая адаптация к новой деятельности Компьютерные навыки: MS Office

Дополнительные сведения:

Рассмотрю предложения как на полный рабочий день, так и на неполный рабочий день или гибкий график при адекватной оплате. Предложения от сетевых компаний по распространению любой продукции не рассматриваю.

Иностранные языки

  • Немецкий язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме

Обновлено 13:35
Энгельс, готов к переезду
45 000 40 лет, опыт работы 16 лет и 8 месяцев
Обновлено 9 августа
Энгельс
По договорённости37 лет, опыт работы 15 лет и 7 месяцев
Обновлено 26 апреля
Энгельс
По договорённости37 лет, опыт работы 13 лет и 6 месяцев
Обновлено 13:35
Энгельс, готов к переезду
45 000 40 лет, опыт работы 16 лет и 8 месяцев
Обновлено 27 марта
Энгельс
По договорённости37 лет, опыт работы 15 лет
Обновлено 8 марта 2017
Энгельс
По договорённости35 лет, опыт работы 12 лет и 10 месяцев
Обновлено 17 августа 2016
Энгельс
По договорённости42 года, опыт работы 12 лет и 7 месяцев
Обновлено 12 августа 2013
Энгельс
По договорённости35 лет, опыт работы 12 лет
Обновлено 12 апреля 2016
Энгельс
По договорённости35 лет, опыт работы 12 лет и 9 месяцев
Обновлено 27 мая 2014
Энгельс
45 000 38 лет, опыт работы 15 лет и 7 месяцев
Обновлено 1 апреля 2013
Энгельс
По договорённости37 лет, опыт работы 17 лет и 1 месяц
Обновлено 14 октября 2011
Энгельс
По договорённости30 лет, опыт работы 11 лет и 9 месяцев
Обновлено 4 апреля 2011
Энгельс
По договорённости34 года, опыт работы 11 лет и 11 месяцев
Обновлено 24 июня 2010
Энгельс
По договорённости36 лет, опыт работы 13 лет и 7 месяцев